《红楼梦》里的职场生存之道

2014年12月25日   创业学苑 来源:游金地   编辑:长沙广告管理员
  《红楼梦》里的职场生存之道
  

  我们应该学习谁

  学李纨:从容淡定,不与人争

  李纨最大的特点是会示弱,做事低调不张扬,从容淡定。《红楼梦》第四回开篇就点明了她的这个处世原则:槁木死灰,无见无闻。有一回,她拉着平儿的手,当着众姑娘的面诉起苦来,还掉下泪来,不得不让人心生怜惜。此外,她做事积极,很会平衡与他人的关系。最后,贾府衰败,只有她母凭子贵,获赠凤冠霞帔,笑到了最后。

  学袭人:有职业规划,擅长沟通

  袭人是丫鬟中的“二等小姐”,年纪轻轻就坐上了中层领导的位置,手下管着一批 “员工”——小丫鬟们。她爱岗敬业,尽忠职守,得到了贾府上下的好评。她之所以成功,首先因为她有完整的职业规划和人生目标——成为宝玉的姨太太。为了自己的目标,她勇于付出持久而切实的努力。

  袭人拥有在职场上的性格优势:大局意识强,温柔大方,举止得体,擅长沟通,颇富亲和力,善于在言谈中与人联络感情,把话说进对方的心窝里。对上级不谄媚但善于察言观色,对下级懂得设身处地为其着想,甚至为了下级的事情不惜与主子力争。看似没有主见,其实心里有坚定的目标。

  学贾母:知人善用,享受工作

  贾母是《红楼梦》里的“老祖宗”,也是贾式企业的最高领导者。一位董事长如果做到贾母这样的地步,那才叫出神入化。身为四大家族之一的史家名门闺秀,如何把庞大的贾氏家族打理得井井有条,最重要的一条经验是知人善任。此外,贾母还非常享受“工作”,她有这样一句职场名言:“你们别管,我自有道理。”

  冷眼旁观看职场

  假如遇到黛玉型同事

  晨曦(公司职员)

  在现代“大观园”里,黛玉型同事一定是个悲观主义者。她时时感到生活和工作的不如意,觉得处处险恶,步步惊心。她自尊心超强,自卑感也超强,自信却不足,“惟恐被人耻笑了他去”,所以格外没有安全感。

  但黛玉型同事也有很多优点。首先,她业务能力强。其次,她感情用事,乐于助人。元妃省亲时,宝玉憋得没辙交不出卷时,黛玉不惜冒险作弊,这种奋不顾身、完全没有原则、不惜力的帮法,和宝钗那种从旁提点完全是两种境界。

  所以,要得到黛玉型同事的青睐,必须具备两大前提:一、有深厚的感情基础;二、不存在任何现实的和潜在的竞争关系。

  招聘人才首选薛宝钗

  王强(公司招聘经理)

  从才能上来说,薛宝钗当然算是个才女,并不输给林黛玉;从健康状况来说,薛宝钗不像林黛玉那样弱不禁风;从为人处世来说,她广受好评;从经济实力来说,薛宝钗有娘家当靠山,实力强得多。

  我是一位招聘经理,如果招聘下属,我决不会招林黛玉。她可能三天两头请病假,这样的人怎么用?此外,湘云心直口快,商场如战场,万一泄露商业机密,也许就是几十万元、上百万元的经济损失。凤姐能干泼辣,是块做生意的料,但她不讲以人为本,容不下人。紫鹃有忠心,却是愚忠,只有忠而没有才,也不堪大用。所以,只有像薛宝钗这样八面玲珑的人才,才是老总最喜欢的。

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